波尔图邹城市农业部门扎实进展素质建设年活动

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四川省林业厅

    结合作风整顿建设活动,眉山市林业局加强制度建设,新编《眉山市林业局机关规范与内部管理制度》并印发到每一位干部职工手中(以下简称《制度》)。《制度》共分33个制度,包括了党风廉政建设制度、信访工作制度、财务管理制度、首问责任制度、限时办结制度、服务承诺制度、失职追究制度、绩效考评制度、目标管理制度、督查督办等制度。新制度的建立,克服了过去制定的缺陷和漏洞,是经全体职工大会讨论通过了的;对新的制度,市林业局作风整顿建设领导小组要求领导干部和党员干部要带头学习制定,严格执行制度,自觉维护制度,正直用制度规范自己的行为,对《制度》的执行情况,由办公室督促检查,以维护制度的权威性和严肃性。

青岛市林业局

    正月初八上午一上班,城阳区林业局党组不搞团拜,不搞吃请,围绕素质建设年活动,及时召开林业局素质建设年和机关作风集中整顿月活动动员大会,通过开展机关作风集中整顿月活动,进一步理清工作思路,特别是针对个别人存在的懒、散作风和问题,突出重点,强化学习、查摆问题,认真整改把大家的思想统一到局党组工作安排上来,进一步增进全局团结,创新性开展工作。根据区林业局关于加强素质建设的意见,作风集中整顿月活动主要分“学习文件、查摆问题、进行整改、总结提高”四个阶段。
    第一阶段,加强学习,规范制度。重点学习《党章》;党的十六届四中全会报告,十六届五中全会关于“十一五”规划的建议;市委书记杜世成同志在市纪委全委会议上的讲话;区委书记李学海同志在区委三届七次全委会、全区党政主要负责人会议上的讲话;区委《关于提前全面建成小康社会的意见》、《关于加强素质建设的意见》、《2006年工作要点》,以及林业局各项规章制度。
    第二阶段,突出重点,查摆问题。通过征求意见、民主评议、自我剖析、相互交流、领导点评等多种形式,深入剖析和查摆问题。结合实际,从宗旨观念、组织纪律、思想作风、工作作风、环境建设等各方面入手,重点解决思想不够解放、执行能力不强、服务素质不高的问题。个人重点查摆在思想、工作和作风纪律方面存在的问题;各科室重点查找哪些职能没有发挥好、哪些工作没有到位;各分管领导重点查找分管工作中存在的问题,并要通过开好一次民主生活会,认真查找制约全区林业发展,影响林业局全面建设的问题。
    第三阶段,扎实整改。在查摆问题的基础上在认真总结检查领导班子和班子成员思想、工作、作风情况,进一步统一思想,形成共识;相关科室到个人都要制定整改的方案,明确整改的目标、责任和时限,将机关作风整顿落到实处。
    第四阶段,总结提高,建章立制。在通过前三个阶段的学习整顿,区林业局要进一步建立完善机关建设的相关制度,包括集中学习制度、定期培训制度,目标考核制度,工作规范制度,监督约束制度,督查落实制度,卫生管理制度,推进机关建设的制度化、规范化和科学化。
    通过机关作风集中整顿月活动,切实提高全局为内外商、为基层、为群众的服务素质、服务能力、服务作风、服务质量,打造能干事、会干事、想干事、干成事的高素质干部队伍,创建业务快速办理、工作高效完成、环境高度和谐的高绩效政府机关,以崭新的精神面貌,规范高效的机关作风,清晰的工作思路,高昂的工作干劲,确保全区“建设·项目年”、“素质建设年”、“全面建成小康社会加速年”各项任务目标的实现。

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